В течение 2025 года компания последовательно руководствовалась принципами честности, справедливости и взаимной выгоды в своей производственной и операционной деятельности. Добиваясь экономической эффективности, она при этом уделяла повышенное внимание защите прав сотрудников, выстраивала добросовестные отношения с поставщиками, клиентами и потребителями, активно выполняла экологические обязательства и стремилась быть ответственным предприятием, что способствовало гармоничному развитию компании, её сотрудников, общества и окружающей среды.

I. Развитие предприятия
Компания специализируется в химической отрасли и ориентируется на развитие по направлениям «зелёные технологии — высокое качество — интернационализация». Мы последовательно укрепляем шесть ключевых компетенций: НИОКР, интеллектуальное производство, зелёные цепочки поставок, продуктовые инновации, сервис для клиентов и глобальное присутствие, формируя модель бизнеса «высококачественные индивидуальные решения», основанную на инновациях, производстве экологичных химических продуктов, полном технологическом сопровождении и глобальном взаимодействии в цепочке поставок. Путём постоянного наращивания инвестиций в НИОКР и модернизации производственных процессов компания стремится стать международно признанным поставщиком зелёных химических продуктов и комплексных решений. Клиентоориентированность остаётся нашим основным принципом, что подтверждается признанием со стороны заказчиков на внутренних и внешних рынках и создаёт прочную базу для развития бренда и международной экспансии.

II. Управление производством и операциями
Компания продолжает оптимизировать систему управления производством, повышая прозрачность производственной информации и визуализацию процессов для обеспечения полной прослеживаемости от сырья до готовой продукции. За счёт технологической модернизации и обновления оборудования мы последовательно усиливаем производственные возможности ключевых процессов, обеспечивая стабильность качества и бесперебойность поставок. В течение года внедрение передовых систем автоматического управления и очистного оборудования значительно повысило точность управления процессами и экологические показатели выпускаемой продукции, укрепив конкурентные преимущества компании в секторе высококачественного химического производства.

III. Охрана труда, экологическая защита и энергоменеджмент
Компания строго соблюдает национальные и местные требования в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды и гигиены труда и создала Комитет по охране окружающей среды, охране труда и безопасности (EHS) с профильными подразделениями по безопасности, реагированию на чрезвычайные ситуации, предотвращению загрязнений и охране здоровья работников. Эти команды отвечают за средне- и долгосрочное планирование EHS, постановку годовых целей, экспертизу крупных инвестиционных проектов и управление чрезвычайными ситуациями.
Мы придерживаемся принципа «профилактика прежде всего» и постоянно совершенствуем систему управления рисками. Увеличение инвестиций в безопасность, всестороннее обучение персонала и проведение учений по чрезвычайным ситуациям позволили повысить общий уровень безопасности. В 2025 году критических инцидентов по безопасности, экологии или охране труда не зафиксировано.
В части экологической работы компания регулярно оценивает возможные воздействия производства на окружающую среду, потребление ресурсов и выбросы отходов, устанавливает конкретные цели по сокращению выбросов и энергопотребления и последовательно продвигает чистые и зелёные производственные процессы. Мы активно развиваем модель циркулярной экономики и повышаем ресурсосбережение при обращении с сточными водами, выбросами и твёрдыми отходами.
В сфере энергоменеджмента реализованы проекты по энергосбережению и внедрены установки для утилизации тепла, что позволило снизить суммарное энергопотребление. Также компания продвигает использование чистых источников энергии, в том числе солнечной генерации, снижая зависимость от внешних поставок электроэнергии и улучшая экологические и экономические показатели. Были внедрены безбумажные офисные процессы и электронные согласования для повышения эффективности использования ресурсов.

IV. Права работников и развитие персонала
Компания строго следует трудовому законодательству и заключает трудовые договоры в соответствии с законом, обеспечивая равные возможности при найме, справедливую оплату, социальные льготы и условия для профессионального роста. Мы создаём разнообразные каналы коммуникации — «почта генерального директора», форумы сотрудников и внутренние публикации — чтобы собирать обратную связь и формировать открытую, инклюзивную и гармоничную корпоративную культуру.
Продолжается оптимизация систем вознаграждения и оценки эффективности: в 2025 году была проведена системная ревизия структуры оплат и схем KPI для усиления ориентации на результат и улучшения мотивации, что способствует синхронному росту доходов сотрудников и показателей компании. Мы также уделяем внимание социальным льготам и культурным мероприятиям, поддерживая сотрудников в традиционные праздники и в дни рождения, чтобы укреплять чувство принадлежности к компании.
Компания разработала и реализует многоуровневую программу обучения, охватывающую все категории сотрудников: повышение управленческих навыков у среднего и высшего звена, профильное обучение для ключевых специалистов и специализированные курсы по безопасности и охране окружающей среды. Комбинация онлайн- и офлайн-форматов позволяет постоянно повышать квалификацию персонала и обеспечивать кадровую поддержку устойчивого развития.

V. Практики корпоративной социальной ответственности
Как ответственное химическое предприятие компания внедряет принципы соблюдения норм, этической самодисциплины и вклада в общество в свою стратегию развития, активно исполняя обязанности корпоративного гражданина и способствуя экономическому и социальному прогрессу регионов присутствия.

1) Честность и соответствие требованиям
Компания совершенствует внутренние механизмы управления и систему комплаенса, строго соблюдает налоговое и иное законодательство, выполняет налоговые обязательства в соответствии с законом и руководствуется принципами честности и взаимовыгодного сотрудничества. В отношениях с поставщиками и клиентами мы придерживаемся договорной дисциплины и выстраиваем долгосрочные партнёрства для совместного продвижения устойчивого развития отрасли.

2) Выполнение социальных обязательств
Мы придаём большое значение научно‑исследовательской работе и технологическим инновациям, нацеливая инвестиции в НИОКР на зелёные процессы и безопасные экологичные продукты, чтобы продвигать технологический прогресс и устойчивое развитие отрасли. Компания рассматривает качество и безопасность продукции как жизненно важные показатели и обслуживает глобальных клиентов продуктами с высокой эффективностью и минимальным экологическим воздействием, демонстрируя ответственность и вклад китайских предприятий в мировую экономику.
Мы ценим вклад каждого сотрудника, поддерживаем их здоровье и профессиональный рост и ответственно выполняем роль работодателя. Одновременно придерживаемся стратегии зелёного развития, интегрируя принципы охраны окружающей среды, энергосбережения и сокращения выбросов во все процессы производства и операций. Мы стремимся создавать экономическую ценность и одновременно приносить пользу обществу и окружающей среде.